人的資源
文化の伝承 価値の向上
幸福企業の共創
アミュレアにおいて従業員は最大の資産です。当社は従業員の努力に対して表彰や褒賞を行い、卓越、成就の理想を追求し、未来を形作る労働環境を作っています。
楽しい労働・幸せな生活
アミュレアにとって社員はみな重要な会社の一員であり、互いに欠くことのできないパートナーです。当社は健康で安心できる職場環境を構築し、社員が楽しい労働環境の中で幸せな人生を送れるように努めています。
楽しい労働環境
当社は安全で健康な労働環境、デザイン感あふれるオフィス、明るく快適な食事環境を提供し、アミュレアで楽しく働けるように尽力しています。
従業員の健康の重視
たばこのない職場づくり、働くお母さんにやさしい授乳室の設置を行っているほか、2年に1度の無料従業員健康診断を行っています。また各種活動を通じて従業員が適時リラックスできるようにして従業員の心身の健康を維持しています。
従業員配慮の制度
すべての新入社員に専属のチューターをつけ、仕事と生活の環境になじめるよう協力し、新入社員が職場文化と職務に早く適応できる体制を整えています。そのほか定期的に従業員食事会を開催し、管理職と従業員のコミュニケーションを増進させ、家庭のような暖かで親しい職場づくりを行っています。
持続的成長・自己実現
アミュレアは従業員が会社の最も大切な資産であると考えており、職能訓練体系を完備し、生涯発展計画および知識共有プラットフォームを通じて従業員が持続的に成長できる労働環境を提供し、会社の持続可能な発展と従業員の自己実現というウィン・ウィンの目標を達成させます。
新入社員訓練
新入社員が会社の文化、価値観および全体目標を素早く理解できるよう協力し、会社の情報を提供して新入社員が会社の組織、人員および環境について理解を深められるようにしています。
専門訓練
従業員に作業の知識、スキルおよび経験の共有と伝承を奨励し、内部資源の共有を図っています。また、第一線の従業員に対して作業の専門スキルに関するトレーニングと認証を行い、従業員の専門スキルを向上させて製品品質を保証しています。
派遣訓練
従業員の専門知識向上のため、従業員に外部の専門組織による訓練の参加を奨励しています。
管理職訓練
管理職能ごとに、各階層の管理職の訓練体系が充実しており、管理職がリーダーシップに必要な管理能力を身に着けられるようにしています。
昇進制度
個別の教育訓練と評価制度を組み合わせ、毎年組織の発展需要と個人の生涯計画を参照し、従業員の特質、能力および所期にもとづいて管理、技術、業務などの幅広い昇進ルートを提供しています。
提案褒賞制度
アミュレアは提案褒賞制度を完備し、従業員の会社運営への参加を奨励しています。従業員による生産工程の改善、作業品質と労働環境の向上に関するどのような提案に対しても経営審議の手順を経て正式な回答と褒賞を与えています。
主体的学習
図書閲覧室、質の高いオンライン課程、内部ナレッジドキュメントの共有など、多元的な自己学習チャネルを提供して従業員の主体的学習を促し、個人の能力を向上させています。
採用情報
当社は従業員と利潤を共有するという精神を極力実践しており、多元的な報酬の組み合わせと完備した福利厚生制度を通じ、従業員とともに夢を確固たるものとし、夢を実現させるための安定した基礎と財務力を構築しています。従業員はまさにアミュレアが持続的に成長し、安定した中で次の高いハードルに挑むための原動力です。
給与体系
月給12か月+賞与年3回、年収は月給の13.5か月分を保障。
インセンティブ制度
保障年収のほか、利益の状況に応じて業績賞与および従業員報酬を支給し、従業員は所属部門の業績目標の達成状況と個人業績評価などによって、個人賞与を公正に算出することができます。
従業員ストックオプション制度
従業員が経営成果を共有できるようにするため、従業員ストックオプション制度を推進し、従業員が会社の株主となって経営の成果を直接共有できるようにしています。
フレックス休暇
フレックス休暇制度を実施し、従業員が事前計画にもとづき、法に従って各種休暇を取得できるようにしています。
福利厚生
結婚、死亡、疾病、出産、誕生日等の慶弔見舞金を提供しています。そのほか、従業員の事故、災害時により多くの保障を提供し、法令による労働保険、健康保険のほか、団体保険にも加入しています。
食事手当
アミュレアの従業員は昼食、夕食の食事補助および多様な献立の選択を受けられ、従業員に便利で快適な食事環境を提供しています。
従業員活動
定期的に開催される忘年会、端午節および中秋節の食事会のほか、毎年社員旅行、趣味コンペ、各種座談会などを実施して従業員同士の交流を図り、家庭のような労働環境を作っています。