【聘僱與留才】
公司人數隨著業務發展成長，總部、林口廠、銅鑼廠2023年正職員工合計已達304人(未含派遣員工1人)。其中男性占比70%，女性占比30%，30 歲以下占比20%，30-50 歲占比 74 %，50歲以上占比6 %，近年持續維持人力結構之穩定，並招募及留任優秀人才，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等因素而有所差異。

【薪酬制度】
艾姆勒訂定完善的薪資管理辦法，使同仁之薪資能達到一致性及公平性，新進人員敘薪考慮之因素包括其在組織中的定位、所擔任工作、學歷、相關工作經驗及外界及同業之薪資水準，絕不會因為性別、 宗教、種族、國籍、黨派等因素而有所差異。同時，為激勵同仁在工作中努力付出，我們訂有多項薪酬激勵措施，表彰和獎勵員工的努力，並營造一個鼓勵追求卓越、塑造未來的工作環境，讓員工得以透過各種計劃與專案來實現團隊與個人目標。

【福利制度】
員工是公司永續經營最重要的因素之一，而我們也是員工第二個家，除了提供良好的工作環境，同時秉持著家人般的態度照顧員工，透過多元的關懷行動、福利活動與措施，參與並陪伴員工的生活，更愛屋及烏關心同仁的家屬，提供各項補助津貼，達到快樂工作、幸福生活、共同成長的目標。

對艾姆勒而言，每個成員都是重要的一份子，是缺一不可的合作夥伴，因此在人生的重要時刻，我們期望給予最貼心的相關福利制度，以營造友善生養的職場環境，包含結婚、生育、喪葬津貼等，同時每月也會辦理生日會幫當月壽星慶生、更有節慶活動，豐富同仁職場生活!


■ 育嬰假：本公司依性別工作平等法之規範，訂定完善之育嬰留停制度，並提供生育禮金，與員工同喜。而待育嬰留職停薪期滿後，將視公司營運策略、職務現狀與個人意願、能力安排回任，結合人員培訓體系，保障同仁工作權外同時關注其職涯發展。
■ 多元福利措施：不因疫情中斷! 2021年，因為疫情使許多大型群聚活動無法籌辦，為避免居家辦公或分流上班讓團隊產生疏離感，福委會也發想許多能夠線上讓同仁互動的活動，例如：居家辦公投稿活動、衣服設計比賽，大家的響應皆十分熱烈！ 除此之外，在疫情期間，我們建立三廠區快速通報及管制機制，並發放醫療級口罩給每位同仁、為所有在職員工投保防疫險，讓同仁在疫情期間多一份保障，即使出勤也無後顧之憂。

● 人權保障