社會責任

對員工、投資人、環境及社會
實踐我們的承諾和責任

社會參與

為凝聚社會互惠、互助的力量,艾姆勒秉持著「取之於社會,用之於社會」的精神,善盡身為社會企業公民責任,除透過具體金錢、實物捐贈等方式積極推動公益活動,關懷弱勢族群,舉辦「聖誕愛心圓夢計畫」、「育幼院清掃志工」、「捐助清寒學生」等活動。

產學合作

並自2015年起透過專案提供黎明科技大學學生校外實習機會,讓同學們透過實務工作,將其所學知識應用於工作中,藉以快速累積其專業,培育社會所需的工業人才。

教育永續

參與台灣大學管理學院EMBA校友菁英學者講座捐贈,為台灣教育界延聘或留住現任優秀年輕學者,進而提升學術研究水準及教學能量。在董事長的帶領下積極社會參與及付諸行動,已長期捐贈花蓮偏鄉清寒獎助學金達500萬元,從103年迄今邁入第五年,嘉惠花蓮地區近5,000名中小學生,涵蓋範圍由國小到高中各級學校皆有學子受惠;同時在玉溪米的產地:玉里、卓溪地區與「小村子mama team up」合作,支持學校文教特色發展上的經費以及當地急難救助金,對於足球競賽、原住民傳統歌謠的師資、服裝及比賽經費均給予適時協助。

關懷弱勢

積極鼓勵員工挽起袖子、投身公益活動,艾姆勒參與多場「慈善義賣」、「愛心園遊會」、「育幼院清掃志工」等活動,並大方給與參與志工活動員工公假,期能擴大社會良善循環;更為苗栗縣捐資興學,希望透過助學金減輕清寒家庭教育費用負擔,鼓勵學子不畏逆境專心向學,並成立慈善基金會跟進公益行善,計畫承租苗栗縣內閒置校舍籌辦幼兒園,照顧低收入戶、失依幼兒。
 

員工關懷

員工是艾姆勒最重要的資產,我們非常重視員工的工作環境、發展及照護。公司內部建立多元化的溝通管道,並持續推動各項員工關係專案,希望能為同仁創造「歡喜、成長、健康、平衡」的工作環境。

 

嚴格遵守勞動法令

嚴格遵守各項勞動法令的要求,執行員工照顧不遺餘力,除定期舉辦員工健康檢查、勞安講習及消防演練外,並持續改善工作環境,期使員工均能維持身心之健康;為能使員工長期發展,也建立了系統教育訓練作業及程序,致力於主管領導力的培養,強化各級員工的職能發展,確保企業的永續經營。

發展永續環境

環境政策

本公司之環境政策,將以負責任及關懷的態度來處理我們的環境問題,我們秉持環境政策「遵守法規、防治污染、持續改善」之經營理念,持續透過全員教育訓練,期能在各項組織活動、產品生產、銷售及服務過程中除了做好污染防治外,減少對環境的衝擊及充分進行節能減廢作業。

經由 ISO14001系統之建制,堅守我們對社會的承諾-永續發展,藉以建立企業發展與環境共生之內部文化。

源流管理

艾姆勒在製程及原物料管理上,依循「源流管理」、要求供應商自我檢測並簽署供應商環保聲明承諾書,共同致力提升企業社會責任。若於交易期間發現供應商有不符相關聲明之行為時,則立即停止與該供應商之交易。

落實公司治理

已訂定「企業社會責任實務守則」

將企業社會責任納入公司治理一環,並制度化各項薪資獎酬政策。

利害關係人溝通

利害關係人包含了員工、客戶、供應商、投資人、社區和政府部門,艾姆勒保持與利害關係者之間良好之溝通管道,並努力改善利害關係人參與的方式,確實了解並滿足利害關係人的看法與需求。

員工

一連串關懷性活動及福利措施,例如:新人關懷餐會、新人導師制度、員工旅遊、健康檢查、員工運動會、尾牙、中秋餐會…等,也建立員工申訴管道、提案獎勵等,快速反應員工意見之制度。

客戶

除購買產品責任險保障客戶權益外,並已制定「客戶服務管理程序」,制度化提供客戶售後服務、產品支援及客訴處理。

供應商

協助供應商建立符合公司需求的品質管理制度,並共同履行企業社會責任,發展永續環境。

投資人

除強化公司治理,導入獨立董事、審計委員會及薪酬委員會等,藉由外部獨立專業人士加入,提升治理單位決策品質;並加強公司各項資訊揭露,包含每月定期公告營收、每季公告自結損益、每季定期法人說明會等,均使公司資訊能對稱的傳達與每一位投資者。

社區

維持良好之公共環境,善盡敦親睦鄰之工作,參與並響應各項社區公共活動。

政府

除恪守各項法令規定外,配合政府就業輔導計畫,提供職場再學習適應之機會,及響應各項政策之推動。