人力資源

傳承文化 提昇價值
共創幸福企業

全球節能減碳環保意識抬頭 各國政府更推行於 2025 年至 2050 年間陸續全面禁售燃油車,支持電動車產業全面發展。 

艾姆勒已取得多項專利及通過 ISO 9001、IATF 16949、ISO 14001國際認證。 

已成為國際汽車零組件第一級供應商及晶片設計製造商之策略性合作夥伴,伴隨電動車及自動駕駛技術快速發展,目前在電動車逆變器晶片散熱市場占有率超過30%,係高速持續成長產業中之龍頭廠商。  

在艾姆勒,員工是我們最大的資產,我們表彰和獎勵員工的努力,並營造一個追求卓越、成就理想及塑造未來的工作環境。

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線上投遞履歷﹕hr@amulaire.com

快樂工作‧幸福生活

對艾姆勒而言,每個成員都是重要的一份子,彼此是缺一不可的合作夥伴,我們努力打造健康安心的職場環境,讓同仁能於快樂的工作環境中,打造幸福人生。

快樂工作環境

我們致力於提供安全健康的工作環境、設計感十足的辦公場域、明亮舒適的用餐環境,讓您在艾姆勒樂在工作。

員工健康重視

打造無菸職場、設置哺乳室體貼職業媽媽,並提供定期的免費員工體檢;另透過各式活動,讓同仁適時放鬆,維持同仁身心健康。

員工關懷制度

每位新進同仁皆有專屬輔導員,協助熟悉工作與生活環境,加速新進人員對職場文化及工作職務的適應,另定期舉辦員工餐會,增進公司管理階層和員工之間的溝通,營造如家庭般溫暖的友善職場。

持續成長‧自我實現

艾姆勒相信員工是公司最珍貴的資產,透過完整的職能訓練體系、職涯發展規劃及知識共享平台,提供同仁持續成長的工作環境,達到公司永續發展及員工自我實現的雙贏目標。
對於人才發展投入高度支持,定期檢視關鍵人才發展,更提供外訓補助協助同仁學習成長,多元化的訓練課程,增進同仁專業技能即培養未來所需能力!

管理才能發展 

依不同管理職能,發展出各階層主管之訓練體系,使主管具備領導所屬部門之管理能力。
1. 管理職能訓練
2. 基層主管訓練
3. 關鍵人才培育 

專業技能精進

透過單位主管及HR規劃訓練課程,精進專業知識及技能的深度與廣度。
1. 新人崗位訓練
2. 專業課程訓練 
3. 派外訓練 

通識訓練課程

協助同仁培養專業能力以外的軟性能力課程,讓同仁除了成為專業人員外另具備基本核心能力,以培養職場競爭能力。

1. 新人引導訓練 
2. 核心職能訓練 

 

晉升制度

結合個人化教育訓練及考核制度,每年參照組織發展需要及個人職涯規劃,依據員工之特質、能力及期望,提供管理、技術、行政等多軌晉升管道。

提案獎勵制度

艾姆勒提供完善的提案獎勵制度,鼓勵員工參與經營,員工任 何改善生產流程、提升作業品質及工作環境的提案,透過經營審議程序給予正式回饋及獎勵。

主動學習

提供多元的自我學習管道,包含內部圖書區、優質線上課程、內部知識文件分享等,讓同仁主動學習,發展個人能力。

加入艾姆勒

我們極力落實利潤與員工共享的精神,透過多元的薪酬組合與完善的福利方案,和您一起逐夢踏實,建構實現夢想的穩固基礎及財務實力。就是這一股動力,讓艾姆勒持續成長,在穩健中挑戰下一波高峰。

薪資制度

月薪12個月+三節獎金,保障年薪共13.5個月。

獎金制度

除保障年薪外,公司依據獲利狀況提撥績效獎金及員工酬勞,同仁可依照所屬部門之績效指標達成情形及個人績效評等,透明計算個人獎金。

員工認股權制度

為使同仁共享經營成果,透過員工認股權制度之推行,使同仁成為公司股東,直接分享營運成果。

彈性假勤

實施彈性休假制度,讓同仁可依照需求事前規畫,並依法給予各種假別。

福利方案

提供婚喪喜慶補助、傷病慰問、生育、同仁生日禮金等。另為提供員工意外災害時更多保障,除法令之勞、健保外,由公司為員工投保團體保險。

餐點津貼

艾姆勒同仁可享有午、晚餐的餐食補助及多元餐點選擇,提供同仁便利、舒適的用餐環境。

員工活動

除定期舉辦之尾牙、端午及中秋餐會外,每年舉辦員工旅遊、趣味競賽、各式座談會等,聯絡員工情誼,塑造如家工作環境。