人力資源

傳承文化 提昇價值
共創幸福企業

在艾姆勒,員工是我們最大的資產,我們表彰和獎勵員工的努力,並營造一個追求卓越、成就理想及塑造未來的工作環境。

快樂工作‧幸福生活

對艾姆勒而言,每個成員都是重要的一份子,彼此是缺一不可的合作夥伴,我們努力打造健康安心的職場環境,讓同仁能於快樂的工作環境中,打造幸福人生。

快樂工作環境

我們致力於提供安全健康的工作環境、設計感十足的辦公場域、明亮舒適的用餐環境,讓您在艾姆勒樂在工作。

員工健康重視

打造無菸職場、設置哺乳室體貼職業媽媽,並提供定期的免費員工體檢;另透過各式活動,讓同仁適時放鬆,維持同仁身心健康。

員工關懷制度

每位新進同仁皆有專屬輔導員,協助熟悉工作與生活環境,加速新進人員對職場文化及工作職務的適應,另定期舉辦員工餐會,增進公司管理階層和員工之間的溝通,營造如家庭般溫暖的友善職場。

持續成長‧自我實現

艾姆勒相信員工是公司最珍貴的資產,透過完整的職能訓練體系、職涯發展規劃及知識共享平台,提供同仁持續成長的工作環境,達到公司永續發展及員工自我實現的雙贏目標。

新人引導訓練

協助新進同仁快速了解公司文化、價值觀及整體目標,提供公司資訊,使新進同仁認識公司組織、人員與環境。

專業訓練

鼓勵同仁分享與傳承工作知識、技術及經驗,並達到內部資源共享;另針對第一線員工進行工作專業技能訓練與認證,提升同仁專業技能,並保證產品品質。

派外訓練

為提昇人員的專業知識,鼓勵同仁参與外部專業機構之訓練。

主管訓練

依不同管理職能,發展出各階層主管之訓練體系,使主管具備領導所屬部門之管理能力。

晉升制度

結合個人化教育訓練及考核制度,每年參照組織發展需要及個人職涯規劃,依據員工之特質、能力及期望,提供管理、技術、行政等多軌晉升管道。

提案獎勵制度

艾姆勒提供完善的提案獎勵制度,鼓勵員工參與經營,員工任 何改善生產流程、提升作業品質及工作環境的提案,透過經營審議程序給予正式回饋及獎勵。

主動學習

提供多元的自我學習管道,包含內部圖書區、優質線上課程、內部知識文件分享等,讓同仁主動學習,發展個人能力。

加入艾姆勒

我們極力落實利潤與員工共享的精神,透過多元的薪酬組合與完善的福利方案,和您一起逐夢踏實,建構實現夢想的穩固基礎及財務實力。就是這一股動力,讓艾姆勒持續成長,在穩健中挑戰下一波高峰。

薪資制度

月薪12個月+三節獎金,保障年薪共13.5個月。

獎金制度

除保障年薪外,公司依據獲利狀況提撥績效獎金及員工酬勞,同仁可依照所屬部門之績效指標達成情形及個人績效評等,透明計算個人獎金。

員工認股權制度

為使同仁共享經營成果,透過員工認股權制度之推行,使同仁成為公司股東,直接分享營運成果。

彈性假勤

實施彈性休假制度,讓同仁可依照需求事前規畫,並依法給予各種假別。

福利方案

提供婚喪喜慶補助、傷病慰問、生育、同仁生日禮金等。另為提供員工意外災害時更多保障,除法令之勞、健保外,由公司為員工投保團體保險。

餐點津貼

艾姆勒同仁可享有午、晚餐的餐食補助及多元餐點選擇,提供同仁便利、舒適的用餐環境。

員工活動

除定期舉辦之尾牙、端午及中秋餐會外,每年舉辦員工旅遊、趣味競賽、各式座談會等,聯絡員工情誼,塑造如家工作環境。